今天都12月26号了，2025年渐行渐远，年底招人的是真缺人，年底走人的也是真想走。普通业务员签了竞业协议有效不？业务员手里那点东西真能符合商业秘密具有三个关键特征：秘密性、价值性、保密性吗？
—01-1—
案例1：深圳
小帅2017年9月1日入职货代公司任销售经理，按业务毛利的38%计算当月提成。
2018年7月16日，双方补充签订的《劳动合同》约定，由于乙方（小帅）工作期间会接触和获取甲方（公司）经营信息、业务信息和客户信息，乙方在离职一年内不得在同类型、相似或相竞争的公司任职、兼职或投资，或从事与甲方相竞争的业务或工作；乙方违背此项约定，会给甲方的经营管理造成潜在的或实际的风险，增加经营成本，造成业务或客户流失，乙方同意如有违反此项约定愿意按个人过去一年个人所经手业务毛利总和赔偿甲方，乙方遵守合同约定，甲方同意在乙方正常离职后一年内按每月2200元给予乙方经济补偿。
2018年9月3日，小帅在原公司离职，签订《劳动合同解除协议》。事后估计是受大聪明指点，年轻人要整顿一下职场，有枣没枣打一竿，10月15日小帅向仲裁委员会申请仲裁，金钱述求文中没写明，附加了一条是解除竞业协议。
众所周知，货代业务员跳槽太正常了，货代公司不是逼的没办法轻易不会打官司，这行业的思维很传统。
虽然仲裁被驳回了，那你小帅都仲裁了公司就上火了，小伙子不厚道啊。货代公司就把小帅给告了，理由是违反竞业协议。
—01-2—
法院认为：
1、经查，2018年6月25日，小帅没离职前，熊大货代公司成立，小帅任监事。
两家公司营业范围相近，都是国际货运相关的。
2、小帅说监事仅为挂名行为，并未在该公司任职，但未提交有效证据予以证明，且小帅作为完全民事行为能力人，其应当知晓在与公司签订竞业限制协议的前提下，担任案外人监事所应承担的法律责任，故本院对小帅的抗辩不予采信。
3、小帅9月3日离职，其离职前已在别的货代公司担任监事职务，故小帅在离职前已违反了双方关于竞业限制条款的约定，且离职后一个月多就申请仲裁，故小帅以公司未支付竞业限制补偿金为由主张双方关于竞业限制条款的约定无效，本院不予采纳。
4、小帅过去一年的毛利是119000.01元，提成金额为46,353.8元。公司主张按毛利赔钱太高了，酌定按提成算。
法院判决：
小帅赔公司46353.8元
38%的提成，一年毛利12万不到，一个月1万，提成拿走3800，还有底薪啥的，公司应该是略亏的。
—02-1—
案例2：上海。
大帅2020年3月入职货代公司，5月公司在劳动合同上签字，7月大帅签字。其中约定：
大帅承诺在离职两年内，不得从事与公司经营公司同类产品及同类业务、或在有竞争关系的其他公司从业，或者自己开发经营甲方同类产品业务。乙方离职后负有竞业限制义务。违反竞业限制约定，乙方应某甲方违约金人民币50万元
2021年8月6日，大帅申请离职 。大帅业绩还是不错的，一年多每月平均工资+提成是15000。
2021年9月底，货代老板找大帅：“首先你不能抢公司的客户，现在杭州**科技，上海**事业你能在合作，而且还联系别的客户，而你却说没有做整个行业，这样太不厚道了吧？”大帅回复“对不起老板刚刚是一时生气。以后我联系新客户好了……”
10月11日：货代公司向大帅转账9,252元，备注为“2021年8月和9月份竞业限制补偿金”。11月又转了一笔补偿金。稍后不久大帅把钱都给退回去了。
10月底，货代公司联系了几家老客户，客户均反馈大帅有联系他们要求合作。公司再查，8月19日大帅的货代公司成立，法人代表是大帅的母亲，大帅任监事。
—02-2—
撕破脸了就开干，公司先把大帅给申请仲裁了：带走客户造成的经营损失147,530元，竞业协议50万，退还竞业补偿金。大帅提出反仲裁。
仲裁结果：大帅赔公司违法竞业限制违约金150,000元，公司付大帅未签订书面劳动合同的二倍工资差额16,669元外加提成15000。
大帅不服，告上法院，要求判定竞业限制条款约定无效，公司赔自己违法解除劳动关系的赔偿金50,007元（16,669元X1.5X2），作为销售人员获得的客户信息不符合有关司法解释对商业秘密客户信息的定义。
—02-3—
法院认为：
1、大帅在公司从事销售工作，其掌握有客户名单等信息，这些客户名单非为公众所知悉，且具有重要的商业价值，否则大帅亦不会在离职后与原公司部分客户开展业务联系；
《劳动合同》中亦约定大帅了对于客户信息等负有保密义务，现并无证据证明大帅所联系的上述客户在其入职之前就已知悉并开展业务（客户是大帅进公司后才跟大帅合作的）。
综上，本院认为大帅基于公司销售岗位而知晓的客户信息属于公司的商业秘密，故大帅属于法律规定的负有保密义务的人员。
2、在市场经济环境下，公司与客户之间能否继续合作并产生利润取决于诸多因素，难言仅因大帅离职即造成客户流失。其主张的经济损失，缺乏事实依据，故本院对其该项诉讼请求不予支持。
法院判决：
大帅赔公司150000竞业违约金。
公司赔大帅未签劳动合同16669元加提成15000元。
Tank Talk：
业务员掌握的商业秘密（客户信息）具有保密性、价值性，且协议有保密条款，就容易触发。但不是搞老客户搞的太过分，公司一般也不会弄人，要不然宣传出去还招个屁的老手哟，都绕着走了。公司诚心挖人就准备好这笔钱给员工兜底。
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总结一下：
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