各位看官，又见面了。
看到这个熟悉的开场白，大家应该知道，今天又是不讲货代风控的一天。
最近都说大环境不好，公司不好干，打工人也找不到工作，因为利益，各种劳动纠纷层出不穷。
我琢磨了好几天，决定出一个新系列，专门写我遇到的一些劳动纠纷案例。
希望各位公司负责人长点心，别被仲裁专业户钻了空子。各位打工人也要多点法律意识，别被无良公司坑得哭都没地方哭。
正文内容
话不多说，我们进入正题，今天要说的问题是：试用期间的工资可以随意约定吗？
看到这个话题，很多人可能会说：这不是公司说了算吗？我作为求职者，卑微的打工人，哪有什么话语权？
难道试用期工资真的只能由公司说了算？先别太早下定论，接着往下看。
老样子，我们先用案例来开题。
案例故事
小A入职了一家公司，这家公司看小A初入社会，也没什么经验，想着没必要开那么高工资，刚好也能降低人力成本，就和小A说试用期工资2360元，等到转正后，上调到6000元。
公司也是没什么道德，顺手还pua了小A，说你没有工作经验，本来也没什么公司会要你，我们公司不仅有人教你，还给你发工资，碰上我们这么有良心的公司，你就偷着乐吧。
小A就这样入职了，但是上班的时候，却发现其他相同岗位的工资是6000-10000元这个区间。
这下小A坐不住了，合着是把我当廉价劳动力呢？工资差那么多，活干得却一样，凭什么，这也太不公平了！
小A心想：反正我也没什么负担，没车没房没对象，怕什么？大不了重新再找个工作！但这个亏，我可吃不下！
第一时间就咨询了律师想要维权，说到这，我只能说，小A还是有点法律意识的，但不多，不然也不至于一开始被坑进公司。
律师明明白白的告诉小A，按照劳动法来说，这是违法的，试用期工资有2个最低标准，必须要满足其中一个，第一个是不能低于本企业同岗位最低工资的80％，第二个是不能低于劳动合同约定工资的80％。
小A一听，心里有底了，我有理我怕啥？转头就申请了劳动仲裁，诉求是要求公司补齐试用期期间合同约定工资的80％工资差额。
毫无疑问，小A很快就胜诉了，拿回了自己应得的工资。
总结
看到这里，你应该有了问题的答案，试用期工资当然不能随意约定，法律早就写好了范围，谁也不能越过法律的红线。但是我深知，答案是答案，让大家都拿起法律的武器保护自己，确实有点太过于理想主义。
太多人在面对公司的时候，下意识把自己放在了“弱势”的一方，自己就先pua自己，把不合理的要求合理化，只为了找到一份工作。不管这份工作有多像“屎”，都劝自己往下咽。
我们从人性角度看，没有人愿意长期处于 “付出与回报不对等” 的被动状态，对公平和自我价值实现的需求是本能诉求。但是很多人对于生存的需求，压过了本能诉求。所以太多劳动纠纷，来自一方已经退无可退，一方还要步步紧逼，逼到最后才使用法律来进行反抗。
老杨有话说
说到底，我们前面聊的这些 “自己 PUA 自己”“硬咽苦差事”，还有最后闹到纠纷的情况，其实都能少一些，前提是咱们得懂法。
我写这个系列，也不是想讲大道理，就是单纯想把有用的法律知识分享给大家，让公司和劳动者都做好风险规避，别搞互相消耗那一套，劳动关系和谐，才能实现“双赢”。
要是你看完还有琢磨不透的地方，比如老板这么要求合不合法，或者真遇到事该找谁，评论区尽管问我。咱们一起聊聊，把这些 “护身的知识” 搞明白。
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