岗位职责
- 负责公司薪酬激励方案的落地与优化，包括奖金核算、提成计算、福利体系落地等，提升薪酬激励的有效性与员工满意度
- 负责薪酬绩效相关数据的统计、分析与报告输出，为公司人力成本管控、人才管理决策提供数据支撑关人力资源工作
- 绩效数据管理：占比80%，完成绩效数据的核对、整理与归档，同步绩效进度与结果，绩效追踪到个人，及时淘汰到用人部门
- 薪酬绩效咨询解答：占比10%，每日对接员工薪酬、绩效、社保公积金相关的咨询与问题，提供专业解答，维护良好的员工关系
- 其他临时薪酬绩效相关工作：占比10%，配合完成薪酬审计、人力成本统计、福利方案落地处理等临时工作
- 薪酬核算复盘与优化：占比25%，每周复盘本周薪酬核算工作，核对薪酬数据差异，优化薪酬核算流程，提升核算效率与准确率
- 绩效考核落地与跟进：占比25%，每周跟进各部门绩效考核进度，收集绩效数据，完成绩效结果的初步核算与反馈，同步绩效异常情况
- 薪酬数据统计与周报输出：占比40%，每周统计公司薪酬发放、社保公积金缴纳、个税申报等数据，输出薪酬绩效周度报表
- 薪酬绩效制度与流程优化：占比10%，每周复盘薪酬绩效相关制度与流程的执行情况，提出优化建议，完善相关SOP
- 薪酬体系搭建与优化：占比30%，每月完成公司薪酬体系的复盘与优化，完善薪酬结构、职级薪级体系、薪酬管理制度，提升薪酬体系的公平性与竞争力
- 绩效管理体系落地与复盘：占比25%，每月完成全公司绩效考核结果的核算、汇总与分析，输出绩效分析报告，复盘绩效考核方案的有效性，提出优化建议
- 人力成本分析与管控：占比20%，每月统计公司全量人力成本数据，包括薪酬、社保、公积金、福利、奖金等，输出人力成本分析报告，为人力成本预算与管控提供数据支撑
- 薪酬激励方案设计与落地：占比15%，每月根据公司业务发展需求，设计与优化奖金、提成、福利等薪酬激励方案，落地执行并跟踪效果
- 薪酬绩效制度与SOP完善：占比10%，每月完善薪酬绩效相关的制度、SOP与管理规范，确保薪酬绩效工作合规、高效开展
任职要求
1.全日制本科以上
2.3年以上企业薪酬绩效工作经验，有物流、制造业、服务行业薪酬绩效经验
3.熟悉薪酬核算全流程，具备独立完成全公司薪酬核算、社保公积金办理、个税申报的能力
4.具备优秀的数字敏感度与逻辑思维能力，能精准完成薪酬绩效数据的核算、统计与分析，确保数据零差错
5.具备良好的沟通协调能力，能高效对接各部门、员工以及社保、税务等外部机构，处理薪酬绩效相关的沟通与问题
6.熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT），精通Excel函数（VLOOKUP、SUMIF、数据透视表等），能独立完成薪酬绩效数据的处理与分析报告输出
工作经验
- 3年以上企业薪酬绩效工作经验，有物流、制造业、服务行业薪酬绩效经验
- 熟悉薪酬核算全流程，具备独立完成全公司薪酬核算、社保公积金办理、个税申报的能力
- 具备优秀的数字敏感度与逻辑思维能力，能精准完成薪酬绩效数据的核算、统计与分析，确保数据零差错
- 具备良好的沟通协调能力，能高效对接各部门、员工以及社保、税务等外部机构，处理薪酬绩效相关的沟通与问题
- 熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT），精通Excel函数（VLOOKUP、SUMIF、数据透视表等），能独立完成薪酬绩效数据的处理与分析报告输出
工作地址
义乌市稠江街道城店路715号茜木大厦10层浙江腾信国际物流
