工资待遇：基础年薪 30-50 万，综合薪资 50-100 万，具体根据经验和匹配度面议
【岗位定位】
该岗位不是单纯的业务销售负责人，也不是单一财务、人事或采购负责人，而是负责搭建公司经营管理体系的核心管理角色。
你需要统筹人力资源、财务管理、供应链采购和内部流程协同，帮助公司建立清晰的制度、标准、数据和管理节奏，让业务团队在快速发展中获得稳定、高效、合规的职能支持
【工作职责】
- 负责公司经营管理体系建设，推动人事、财务、供应链、流程协同等职能模块形成清晰分工和稳定运行机制。
- 建立和优化薪酬级别、绩效考核、招聘配置、人才梯队和管理层述职机制。
- 搭建预算、经营报表、成本分析、资金计划和财务风控机制，支持管理决策。
- 推动供应链与采购体系建设，包括供应商管理、集中采购、比价议价、交付验收和采购合规。
- 建立跨部门协同机制，提升内部响应效率，减少重复沟通和事项卡点。
- 推动关键管理流程数字化，包括审批、报表、采购、人事和知识沉淀等场景。
- 与业务负责人协同，围绕业务发展需要提供组织、财务、采购和流程支持。
- 参与公司重要经营事项的管理复盘，推动问题沉淀为机制和流程改进。
【任职要求】
- 8 年以上经营管理、组织管理、财务管理、供应链管理或相关职能管理经验。
- 有从 0 到 1 搭建或重塑管理体系的实际经验，能够拿出具体制度、流程、报表、团队或项目成果。
- 熟悉预算管理、经营分析、财务报表、成本控制、绩效管理、招聘配置中的至少两个核心模块。
- 对供应链采购、供应商管理、库存/耗材/设备采购、流程合规有基本理解或实际经验。
- 具备较强的跨部门沟通和推动能力，能在业务效率和管理规范之间取得平衡。
- 能适应创业型、高增长公司的节奏，愿意深入一线问题，而不是只做管理汇报。
- 具备较强的数据意识和结果导向，能够把问题拆解为目标、责任人、时间表和验收标准。
- 能接受阶段性海外出差。
优先考虑 - 有跨境电商、海外仓、物流、供应链、履约网络、区域零售或平台型公司经验。
- 有东南亚、多城市、多区域团队管理经验。
- 有高增长公司从几十人到数百人，或从数百人到更大规模组织升级的经历。
- 有财务规范、组织重建、采购体系、共享服务或经营分析体系建设经验。
- 有 ERP、OA、HRIS、财务系统、采购系统或 AI 工具落地经验。
不适合的情况 - 只擅长单一模块，无法统筹人、财、采和流程协同。
- 只做过成熟大平台的局部职能，缺少从混乱到规范的落地经验。
- 偏咨询方案输出，缺少企业内部实际负责和推动结果的经历。
- 只关注审批和控制，不能理解业务效率和客户交付。
- 不愿意下现场、不愿意处理复杂问题，或无法适应快速变化的工作节奏。
我们提供 - 快速发展的跨境履约和三方仓业务平台。
- 核心管理岗位的充分授权和成长空间。
- 与公司业务负责人直接协同、推动组织升级的机会。
- 基础年薪 30-50 万，综合薪资 50-100 万，具体根据经验和匹配度面议。
- 对特别优秀者，可进一步沟通长期激励方案。
